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怎么招聘员工最快!教你招人最厉害的方法

来源:招聘网 时间:2020-09-27 作者:招聘网 浏览量:

  boss直聘这几年已经发展成为国内企业主要招聘网站之一,之所众多企业会选择boss直聘,就是因为boss直聘优势更大。不过由于boss直聘招聘不需要花钱,所以一些企业不知道应不应该开通会员,也不知道怎么在boss上快速招人?不要着急,现在就给大家慢慢介绍。

  1.上架招聘简历快速招人

  boss直聘如果不花钱开通会员,就无法对简历进行搜索,这种情况下如果招聘需求比较大,根本无法满足。虽然boss直聘不花钱也可以上架岗位,只要求职者看到就可以投递简历,但是这种方式非常被动,尤其是销售岗位,如果这样被动去找人,效率会非常低。

  如果企业用人需求比较大,可以考虑开通会员,提高企业岗位曝光度,这样岗位就更容易被求职者看到,自然招聘就会简单很多。

  特别注意:应聘者是通过搜索简历看到企业的,我们在招聘信息上应该布局上和岗位相关的关键词,也可以发布多个岗位名字然后来招聘同一个职位。比如“销售”,可以发布“销售顾问”,“商务专员”,“线下拓展”等等,增加曝光量。


人事2

  主动搜索简历

  boss直聘虽然可以免费使用,但是如果没有开通会员,就无法主动搜索简历,因为搜索简历以后需要下载或者聊天,但是这必须要有会员才可以操作。

  现在是人才竞争时代,优秀人才有很多企业会主动联系,所以如果抢占优秀人才,就一定要开通会员,否则对于企业人才发展肯定不太理想。尤其是一些小企业或创业公司,由于公司刚起步,没有什么名气,想要优秀人才主动投递简历很难。

  外省简历必须要会员

  现在很多企业都开始扩大企业经营范围,会在外省建立分公司,但是员工招聘都是由总部完成,这个时候想要发布外省简历就必须要开通会员,否则根本无法操作。

  怎么在boss上快速招人?如果目前招聘无法满足企业用人需求,建议开通boss直聘会员,这样会得到网站扶持,提高岗位曝光度,自然更容易招到人。

  最后,要想精准的进行面试,还是需要借助工具来测评,工具类的题库比较标准化,而且能深层次的挖掘人才的底层特质,这样才能更好的识别人才匹配程度,并挖掘高潜的人才。

  好啦人才测评是一款由罗课与中科院、南师大等知名大学的心理学专家共同研发的人才测评工具,应用于人才招聘、员工培训和人才盘点等人事相关的工作场景,具有精准度高、操作方便、种类多的优点。


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