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《线缆行业权威薪酬报告》2022年线缆招聘网震撼发布

来源:招聘网 时间:2022-03-10 作者:招聘网 浏览量:

  近日,线缆招聘网正式发布《2021线缆行业薪酬报告》﹐此报告是线缆招聘网基于平台目前合作的5000多家企业招聘情况,以及在线缆招聘网人才库中随机抽取30万当年更新简历的数据和25万的问卷调查行数据统计,结合线缆市场行业情况深入分析了线缆企业基本属性、人才离职率、企业调薪分布、全国各省薪资平均值及企业招聘成本等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望,工作意向等之间的关系,为线缆企业提供最新最有效的薪酬数据,为企业制定有效的薪酬提供有力的参考。

  根据目录显示,本次线缆招聘网将薪酬报告划分为:企业调研分析、人才调研分析、线缆招聘调研分析、2021各省份岗位平均薪资及平台用户数据分析五大板块,每个板块又被进一步细分不同的属性,使得线缆企业可以根据报告分布精准定位自身,更易对人才求职及招聘趋势做出判断。

  企业调研分析

  通过企业调研分析的属性数据显示,在企业分布上线缆制作厂占量最多,占了企业占比的44%,其次是地区分布上华东地区的企业数量远超其他大区,占七大区的29.29%。因此,华东地区的线缆企业招人难度自然也会更大,尤其是制作厂方面需要做好长时间“抢人大战”的准备。

  ……

  除此之外,该报告的企业调研还重点分析了企业属性、调薪、冻薪、降薪,再到人才的主动离职和入职等多方面情况,方便企业根据自身定位精准匹配到其相应的属性上,为接下来的员工薪酬及招聘市场做出更好的判断…

  人才调研分析

  根据人才样本属性数据显示,33-39岁的人才作为线缆行业的主力军,占比多达47.53%,18-24人才仅占10.26%,由此不难看出新进人员的缺乏;

  值得一提的是,3-5年、6-9年的工作经验者占了全平台一半以上,分别为29.44%和28.37%;对此,企业可在接下来招聘职位上做出适当调整,先后优先级及招聘所需时间等准备。

  ……

  同时,该报告的人才调研不仅有线缆人员流动各项分析,更有覆盖全国七大区的需求率、入职率及薪酬阶段性划分,使得全国各地的差异化薪酬均可对比,方便企业从宏观上了解各地区薪酬差异,跨城市招聘不再被候选人忽悠。

  线缆招聘调研分析

  在线缆招聘调研的展示中,重点分析了招聘的难易度、周期性、结合人才跳槽的企业、职场焦虑及薪酬看法等情况,为企业有效控制人力资源招聘成本,合理划分招聘成本,提高招聘效率,保证招聘效果。

  各省份岗位平均薪资

  该报告通过对全国的省、市、自治区不同岗位不同层级2021年的平均工资水平进行统计分析,从而得出了各地区工资水平的综合平均。

  ……

  如数据显示的层级划分【技工-管理-总监及以上】、省份划分【广东-河北-重庆…】,这些划分方便了企业设计岗位薪酬带宽的依据性!

  平台用户数据分析

  目录5的平台指的是线缆招聘网平台;该报告正是线缆招聘网基于平台本身的用户属性和行为,通过给人才类型、年龄、学历及地域等信息进行标签化的方式,从而方便企业进一步完善招聘JD,明确招聘时段及更了解人才等,因此,目录5的分析更加适合线缆招聘网的企业用户群体分析。

  那么,《2021线缆行业薪酬报告》的大致内容就为大家介绍到这里了,更多全面内容,可通过关注”线缆招聘网”公众号咨询了解。


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