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“学历重要还是能力重要?”这个问题自从高校扩招以来就是毕业生们时常会问到的问题。 不可否认的是近年来在校招中出现了一些名企偏好名校、看重学历,让大家觉得现实是学历更重要。 但是从职前菌的角度来看,我们不能简单的把学历和能力对立起来看,因为能力决定你将来到底能走多远,但是学历决定了你起点到底有多高。只是在不同的时间点上,它俩的重要程度会有所变化的。 从企业来看,招聘这个环节是需要付出代价

来源:招聘网 时间:2022-04-20 作者:招聘网 浏览量:

“没沟通就让面试,这样的公司靠谱吗?”近期,这个话题成为网络热门讨论。一些人认为这样操作的企业没有正规的招聘流程,看上去极其不靠谱,应该忽略该邀请。也有一些人认为,如果正愁自己无法入面,刚好机会来了,就应该充分准备后去面试,有机会干嘛不上?不同的心态,会迎来不同的求职结果。那么,今天就给大家分享下,遇到这种情况该怎么办?

了解HR为什么没有电话沟通

1、节省面试时间,提高招聘效率

一般企业的电话沟通环节,主要询问简历投递者的求职意向、跳槽动机、工作经历、面试时间等,这些内容在电话沟通中难以了解全面,即使电话中沟通过了,也还是会在现场面试环节再次提问,且会是不同人的重复询问。因此,针对这种情况,企业HR考虑到招聘周期长、时间成本高而选择跳过电话沟通环节,直接发邮件通知求职者入面沟通也是很常见的。

2、岗位候选人空缺,需求紧急

众所周知,企业招聘专员或者主管每月都有招聘任务,正常情况下,他们会优先在简历中挑选出简历内容丰满、岗位需求匹配度较高的人员信息,然后经过初步的电话沟通后邀约入面。但是,当HR筛选出的优质候选人爽约之后,或者岗位需求比较紧急的时候,就会出现“没有沟通便邀约入面”的现象。

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候选人接到面试通知时怎么办

其实,对于招聘行业而言,并没有明文规定“企业HR必须通过电话沟通之后才能邀约入面”。因此,对于没有沟通就让面试的现象,建议大家根据自己的时间安排进行抉择,如果HR通知的面试时间并不方便,那么此时可以告知HR自己本段时间不方便,并且给出对方具体的合适时间段,以便HR下次能在你方便的时间进行面试。如果HR告知的时间段自己正好方便的话,建议大家做好面试准备,如约参加即可。

另外不必过分担心细节问题,毕竟大家在投递简历之前,对于公司整体情况都会有自己的了解,该公司既然经过自己层层把关筛选出来的,那也没必要因为这一点而单方面觉得其不靠谱,免得失去机会。

总之,面试是一个双向选择的过程,在没有当面沟通、了解之前,不建议大家直接放弃面试。因此,当大家投递简历之后,遇到没有沟通便通知面试的情况时,不要急着拒绝,可以试着跟HR协调好面试时间,做好充分准备之后再去现场面试,自己实际去感受一下最靠谱。


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