很多人都认为，帮毕业的大学生在找工作的时候容易受阻，因为没有工作经验，阅历不够等。其实，作为应届生，还是在一些方面有一定的优势的。比如说公务员考试，很多都要求是应届生才行，这就是一种福利。此外，应届生在找工作时，还具有以下这些特点，他们都是应届生找工作时的优势项。
1、可塑性较强
大多数刚走出校园，踏进职场社会的大学生都是淳朴无华的，比较容易适应企业的需要。比如制度和文化、技术等要求，这些都是其他群体所不具备的优势。
2、忠诚度较高现在，因为大学生的就业环境不容乐观，这就让很多人强化了自己对岗位的热爱程度。根据调查，大多数应届生对第一次就业的公司具有感激和依赖感，这使得大学生的离职率要比其他人群要低得多。
3、薪资要求低眼高手低一直以来是大学生都有的通病，但日趋严峻的就业形势使得很多人的就业观念开始发生改变，更趋于理性化。许多企业的人事管理也表示，现在和大学生谈薪资福利是最有弹性的。
4、经历并非为零很多人认为只有正式参加工作才算是有经历，其实这是一种错误的认识。大学生即使没有正式参加过工作，如果有学习技能知识的经历和社会实践的经验，这些都是经历。而且大多数学生在毕业前都参加过实习，都有一定的工作经验，这些都有助于大学生能更好、更快的适应工作岗位的需求。
其实，不管是不是应届生，都有各种不可替代的优势，只有充分结合自己的优势，不断发掘自己的潜能，将优势放大，这样才能让自己的竞争力不断增强。
