正荣招聘人资行政专员

招聘人数：1-2人 到岗时间：不限 年龄要求：35岁以下 性别要求：女 婚况要求：不限 1、根据集团总体发展战略，制定并实施人力资源战略规划及人力资源开发计划，宏观调控人力资源政策，为集团健康、可持续发展提供有效的人力资源保障； 2、根据集团不同阶段的发展情况，组织制定并监督执行集团人力资源管理的各项政策、制度和流程并监督执行； 3、根据集团战略发展规划和年度经营计划，组织制定本部门的年度工作计划，并监督执行； 4、负责部门管理及内部团队建设，监督并指导部门员工工作，定期组织培训提升部门员工素质和专业技能，调动员工积极性； 5、负责审核并组织监督集团本部员工及各版块高级管理人员招聘、绩效的实施；6、负责人力资源部培训中心发展规划的制定，持续推进培训中心建设，实施公司人才培养、人才梯队建设与文化宣贯； 7、负责集团及下属各版块薪资福利、员工关系等相关工作，包括基础人事工作及手续审核、组织协调并维护与政府相关部门的关系、重大劳动争议处理、组织员工活动等，并指导各版块人事关系管理工作； 8、负责根据集团人力资源规划，组织建立员工职业生涯管理体系，组织设计员工职业发展通道并实施； 9、参与集团重要经营项目的分析与决策，为生产经营、业务发展及项目拓展等事项提供人力资源方面的分析和决策依据； 10、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、年龄要求：35-50岁；2、学历要求：本科及以上学历；3、专业要求：人力资源专业、工商管理专业、行政管理专业；4、经验要求：3年及以上中高层人事行政管理工作经验，熟知地方劳动法合同法等相关知识，熟练应用人资六大模块；5、其他要求：具有优秀的组织协调能力，具备极强的责任心，良好的敬业精神和职业道德操守，富有感召力和凝聚力。