招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:35岁以下
性别要求:女
婚况要求:不限
岗位职责:
1、利用网络进行公司指定平台产品的销售及推广(非电话销售,不外出,真正的室内办公营销);
2、根据公司整体销售发展战略,把销售目标分解为短期、中期和长期跟进实施并完成;
3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息,定期整理总结典型的销售话术和成功的销售经验;
4、通过网络进行销售渠道开发和相关业务拓展,定期维护好老客户,有计划的开发新客户;
5、每天有计划、有步骤的完成上级指定的销售任务,并确保工作质量和销售进度。
岗位要求:
1、高中以上学历,具有金融行业从业经验、金融从业资格证书或者金融相关专业大中专应届毕业生优先考虑;
2、具有网络销售工作经验、网络销售渠道或者微商运营者优先考虑;
3、熟知互联网及移动互联网相关知识,熟练使用网络交流工具(微信等)和各种办公软件;
4、有较强的学习能力、沟通能力和灵活的应变适应能力,抗压能力强,并且有强烈的赚钱欲望;
5、有较强的团队协作意识和团队荣辱感,能够服从上级领导安排。薪资待遇及福利:
1、所有转正员工一律享有国家劳动法规定的五险一金;
2、底薪2500元+高额提成+不定期丰厚奖金+年终奖金+节假日福利;
3、每周双休日+国家法定节假日+带薪年休假;
4、公司对新进员工提供免费系统化的带薪培训,分岗前培训、岗中培训及晋升培训,给员工良好的职业规划;
5、所有员工一视同仁,公平、公正、透明的选拔及晋升机制,公司提供良好平台,人品和能力就是你的聚宝盆。
培训及晋升规划:
1、培训规划:
(试用期员工培训):系统化的金融基础知识+平台产品介绍以及销售模式工作流程培训
(转正后员工培训):业务知识强化培训+K线技术指标分析培训+销售话术与技巧培训+客服专业指导知识培训+营销思路创新引导培训
(晋升管理层培训):管理能力与沟通技巧培训+协调组织能力培训。
2、晋升规划:
规划一:销售顾问 销售主管 销售总监 分公司总经理
规划二:初级分析师 中级分析师 高级分析师 首席分析师
规划三:销售顾问 客服主管
晋升机制:
销售顾问
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