部门经理

招聘人数：1-2人 到岗时间：不限 年龄要求：35岁以下 性别要求：女 婚况要求：不限 岗位职责： 1) 部门经理谓部门领导者、管理者。领导则领人，领人则领心;管理则管人，管人则管事。 2) 严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理权利。　　3) 根据公司发展战略要求，部门经理应在季度末/月底拟订本部门季度、月度目标、工作计划及总结，并上交总经理审批。　　4) 针对部门的发展计划，组织审定部门产品销售及服务流程、各项考核标准，引导部门人员确立个人目标及达成计划(由月目标分解细化周计划、日计划)。　　5) 监督部门员工(含本人)及时录入每天工作情况及客户资料等信息，达到数据化管理，以有效提升工作效率。按时提交日/周/月/季度/年度报表。　　6) 积极带领部门员工贯彻执行公司的各项规章制度，提高执行力度，完成上级交办的相关任务。7) 部门经理享有部门内部人事调配权，做好部门招人——留人——育人等系列工作。 　　8) 负责本部门项目总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供分析报告或综合分析资料。　　9) 定期适时组织部门员工培训学习，解决员工工作中存在的问题，全方位提升员工自身价值。　　10) 权责分明——经理与员工各司其职，各尽其能。部门经理要以身作则，树立威信;带领团队团结协作，提升团队向心力，凝聚力，打造一支极富战斗力的精英团队。 　11) 奖罚分明、及时——奖要奖到心花怒放，罚要罚到心惊胆战。　　12) 敢于承担责任的能力。项目及团队的成功与否，团队业绩(目标)的完成与否，部门员工的能力高低，均取决于部门经理——带队人。关于责任：部门员工违规，部门经理负有连带责任;自身工作问题，双倍处罚。　　16) 了解部门每位员工的思想动向，关心员工生活，从细节做起。　　17) 对于部门人员的工作完成情况，部门区域环境卫生工作，部门工作氛围等部门情况，部门经理应做到有效引导、监督到位、适时激励。任职资格： 1、五年以上专业公关咨询公司或者相关市场传播工作经验，服务过基金客户为佳； 2、本科以上学历，学校正规，所学为金融、经济、数学等专业优先； 3、杰出的领导和管理能力，丰富的客户服务经验； 4、具有诚信、负责人的品格，对公关行业有强烈的事业心； 5、能承担工作的挑战和压力，积极进取，注重绩效； 6、优秀的撰稿能力、提案制作和陈述能力； 7、具有良好的沟通能力，较强的组织、协调能力，灵活、机智的处事能力； 8、有强烈的工作责任心和团队合作精神，能承担较大的工作压力。 工作时间：