应付懒惰同事的10条建议

2016-09-20 浏览

    中国招聘网(www.zp.cc)最新职场资讯:你是否与那些花两个小时吃午饭、打几十个私人电话、坐在办公椅上打瞌睡的人共事?当你忙于处理日常工作的时候,他们却频繁出入休息室,或者整日上网闲逛。懒惰的同事并不少见,而且他们并不总是易于应付。


    批评或打小报告都没用,但你可以做些事情来缓解这个问题。以下是高管教练、美国十大商业播客之一史蒂沃·罗宾斯(Stever Robbins)列出的应付懒惰同事的10条建议:


    1. 别让他们分散你的注意力。坐在你隔壁办公桌的懒惰同事经常查看Facebook信息、发短信或者打瞌睡,但你不能因此而分心。请摈除杂念,专心工作。“人类在这方面的表现是很奇怪的。”罗宾斯说,“我们会花更多深圳招聘的时间去关注那些偷懒的同事,而不是专心于自己的工作。”


    2. 别纠结于公平问题。生活本就不公平。“人们常说,‘这不公平,他什么都没干,却照样拿工资。’但说到底,这其实改变不了任何东西。”罗宾斯说,“这么说只会让我们自己感觉不爽,而情况并不会有所改观。”我们应该专注于把自己的工作做到最好。


    3. 别让他们影响你的心态。如果你浪费时间和精力去生懒惰同事的气,那么你的工作表现可能会开始下滑,导致周围的人对你不满,而满腹牢骚的同事并不比懒惰的同事更好。


    4. 别打小报告。这可能会使你像个马屁精,所以别这么干。但这并不是说你应该忍气吞声。“这是件需要仔细拿捏的事情。”罗宾斯说,“如何做取决于形势和老板。有些老板可能会说,‘谢谢你告诉我这件事,我会进行调查的。’而其他人可能会说,‘你的工作不是担心同事的表现。’这会使你吃力不讨好。但如果你对老板说,‘目前我在这个项目上无法取得进展,因为我在等着比尔完成他那部分工作。对此我们该怎么办?’这既让老板知道了这件事情,又不会使你像个是搬弄是非的小人。”罗宾斯建议,如果老板明确要求你评价同事的表现,那么你应该实话实说。


    5. 别让他们的做事方法影响到你。懒惰的同事经常花两小时吃午饭,每天都往休息室或饮水机跑几十次,但不要因此而受到影响。如果他们开始与你闲聊,让他们知道你很忙。“如果他们偷懒而不受处罚,那么很容易把他们当成榜样,但千万别这么做。”罗宾斯说。


    6. 别让他们的工作变成你的工作。如果你们身处同一个团队或者分担相同深圳招聘网的职责,不要替他们擦屁股。提醒他们该做的工作和期限,但别为了照顾懒惰的同事而花费你太多的宝贵时间。


    7. 别让他们妨碍你的成功。懒惰的同事会妨碍你的进步。如果老板发现工作没有完成,不要让责任落到你的肩上。另外,这是你向老板进言的机会,如果你先前没有这么做的话。


    8. 利用此机会成为领导者。这或许是你站出来,证明自己有能力处理困难局面的机会。“当你去找老板的时候,请告诉他或她,你发现你的同事没有完成工作,因此你愿意借此机会指导一下他。然后,你再对那位同事说,你愿意帮助他在期限到来前完成工作目标。这会使你像个领导者。”


    9. 别向其他同事说闲话或抱怨诉苦。这是不专业的表现。“你可能会造成深圳人才市场误解,伤害同事之间的感情。”罗宾斯说。


    10. 与他们交流。他们可能并不是懒惰,而是不清楚自己的工作或期限。“向他们说明工作目标、期限和义务。”罗宾斯说,“有时他们并不是懒惰,而是工作或时间安排不当。”他们也有可能忙于处理私事。“我们必须要记住,人们除了工作之外还有生活。”罗宾斯说。他们可能是因为健康或家庭问题而分心。


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