上海必胜客人力资源经理胡海瑾与大学生分享职场经验。
受访者供图
中国招聘网讯 5月24日早上9时，上海衫达学院的日常课堂中多了两位有着十余年职场经历的资深人事，由她们代课，用职场故事为在校学生上了一场精彩的就业培训课。
此次主讲人为百胜餐饮集团中国事业部上海必胜客人力资源的两位经理，面向即将成为应届生的近百名大三学子。“想脱颖而出，要先做凸现"自我"的"靶向"简历。”人力资源经理胡海瑾介绍，简历似求职者的名片，应该通过精、简、真的表述方式把个人信息呈现出来，将性格特征与能力描述辅以相关证明，加上可以突出个人核心能力的教育经历，使每日筛选上百份简历的招募同事能眼前一亮，易被吸引。面试官关注学生的能力、性格特征、相关经历，通过了解应届生的综合情况对其是否能胜任岗位进行分析和筛选。
当面试官提问：“你崇拜哪些人”、“你的期望薪资是多少”、“你有什么问题想问吗”，类似的问题实则“暗藏玄机”。“真诚地说出你所崇拜的人有哪些品质、思想感染鼓励着你，可以展现个人特色的一面。”主讲人补充：“关于期望薪水，面试青年记得对自己做出正确评估，面试官在乎的是通过问题了解你对付出与回报的价值观。另外，会提问也是一种能力。真诚提出具体工作、职位发展的相关问题，说明你对公司有诚意、对工作有上进心、有期待，会为应聘者获得更多好评。”
听到面试官表示“专业与职位要求不匹配”时，面试学生不需慌忙。胡海瑾分析，回答这个问题要展现你是自信、是快速学习者、是有能力、有意愿接受挑战的人。“其实面试官是在了解你是否清晰求职目标，是否愿意接触更多的可能。”
据悉，法学院学生在每周二早上均有一节一个半小时的职业生涯必修课。大三的戴同学表示：“第一次有企业进课堂讲课。讲的内容对暑期实习面试有不少帮助。”
杉达学院就业办主任沈毅介绍，五百强企业进入课堂讲学算作学校就业促进工作的试点项目，“企业资深人事进入课堂，给学生分析求职需求，可以将公司的面试实践经验和老师的理论相结合，让学生们对毕业求职有更全面的了解。”据悉，此次也是2016年“对话百胜”在上海的首场活动，后续“对话百胜”的模式还将进入上海电机学院等高校举办。企业资深人事走入高校校园课堂中进行面对面职场解答，并将带暑期实践岗位进入学校。
